近年来，云南省剑川县不断加强村（社区）干部选拔培养工作，通过从严选拔任用、从严教育培训、从严监督管理、从严考核评价，全面提升村（社区）干部服务群众能力。
从严选拔任用抓队伍。依照相关规定，严把村（社区）干部选任资格条件，按照“一好双强”标准，采取“两推一选”、面向社会公开选拔、从县乡机关选派等方式，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔产生村（社区）干部。注重村级干部后备队伍的培养，全县93个村（社区）每个村确定2-3名后备干部进行培养，以乡镇为单位实行动态管理，定期考察，重点培养。同时，先后分7批选聘了176名大学生村官，为农村基层组织输入了新鲜血液。
从严教育培训强素质。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制定出台《剑川县基层党组织书记培训规划》，及时组织村（社区）干部有针对性地学习党的惠农政策，确保村“三委”班子主要负责人每年至少参加1次县级以上组织的集中培训，每年累计学习时间不少于7天；其他村干部每年至少参加1次乡镇以上组织的集中培训。充分利用党员干部现代远程教育、党建综合服务平台等现有资源，积极组织村干部进行政治理论教育、岗位业务培训和实用技术培训。
从严监督管理强服务。建立请销假、干部坐班制度，确保村级办公场所每天有人值班办公，方便群众办事。实行谈话约谈制度。乡镇包村挂钩领导每年至少与村“三委”班子主要负责人谈话2次，其他村干部谈话1次。完善村“三委”班子联席会议制度。凡涉及全村重要经济社会发展、重点公共建设项目、大额财务收支等群众关心的事项，严格按“四议两公开”工作法进行，村务监督委员会全程参与监督。建立健全党务、村务、财务公开和办事公开制度。同时，县委明确规定，村（社区）干部及直系亲属不得在辖区内从事工程建设、矿产资源开发、土地流转、林权流转等活动。县纪委、县委组织部采取明察暗访、随机抽查等方式，下村、社区针对村“三委”班子成员日常办公纪律、为民办实事、干部作风等情况进行监督检查。
从严考核评价提干劲。全面推行村（社区）干部绩效考核制度，县委明确规定村干部的考核由平时工作考核、年度目标责任考核和民主测评三部分组成，平时工作考核占30%，年度目标责任考核占60%，民主测评占10%。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，与村干部工资绩效挂钩。对群众满意度低、考核测评较差的干部，进行专题谈话，督促整改落实；对群众意见大、考核测评在 60 分以下的干部，加强教育整顿，整改后仍无起色的，按相关规定进行处理。（云南省剑川县党建云平台供稿 施春花）