2018年8月内,县委出台《漾濞彝族自治县干部管理考核办法(试行)》,切实解决“干与不干一个 样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题, 激励干部担当奉献,争相干事。《办法》坚持分层 分类考核,把考核对象分为个人和部门两大类, 其中,个人根据职务不同分为县处级、乡科级和
科员级三类;部门根据工作职责、功能定位和工作内容,分为县级部门和乡镇两类。不同考核对象之间分类评比和排名,充分体现考核的差异化和精准性。
2018年8月内,县委出台《漾濞彝族自治县干部管理考核办法(试行)》,切实解决“干与不干一个 样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题, 激励干部担当奉献,争相干事。《办法》坚持分层 分类考核,把考核对象分为个人和部门两大类, 其中,个人根据职务不同分为县处级、乡科级和
科员级三类;部门根据工作职责、功能定位和工作内容,分为县级部门和乡镇两类。不同考核对象之间分类评比和排名,充分体现考核的差异化和精准性。