今年，宾川县紧紧围绕驻村工作“五项职责任务”，聚焦精准选派、能力提升、监督管理三方面重点工作，落实落细驻村工作职责任务，助推驻村工作提质增效，有效助力乡村振兴。
聚焦精准选派，确保尽锐出战。以脱贫村和党组织软弱涣散村为重点，按照“人村匹配”的原则，采取个人自荐、单位推荐、组织选派的方式，综合派出单位优势、干部特长等情况，分门别类、对号入座，科学组建驻村工作队伍。按照“精准选派、尽锐出战”的原则，向全县56个脱贫村、8个党组织软弱涣散村和8个乡村振兴任务重的村全覆盖选派驻村干部176名，驻村开展帮扶工作。注重优化年龄、学历、专业、技能等结构比例，在176名驻村干部中，驻村工作队长10人、驻村第一书记61人；研究生学历7人、大学学历156人，涉农专业87人、具有农村工作经历128人，为全面推进乡村振兴提供了人才保障。
聚焦能力提升，增强服务本领。常态化抓实教育培训，依托“三会一课”、主题党日等，常态化开展党的理论学习，同时，重点围绕“基层党组织建设”“发展壮大村级集体经济”“新时代农村治理规范与创新”等内容开展专业学习，不断提高驻村工作队员的理论水平和专业化程度。多样化强化能力提升，聚焦学思践悟多维能力提升，以集中学习和个人自学、现场教学和集体研讨相结合，采取临场式、互动式、立体式等方式，累计开展“三讲三评”132场次、“大讲堂”3场次、“小课堂”689场次、“擂台比武”1场次，全力打造一支“胸中有韬略、办事有方法”的能干事、干得成事、有能力、有作为的驻村工作队伍。精准化提升培训实效，通过举办宾川县乡村振兴干部学习贯彻党的二十大精神暨“万名党员进党校”专题示范培训班等全覆盖培训驻村干部，做到“精准赋能”。
聚焦监督管理，提升驻村质效。强化监督管理，制定并印发《关于全面从严加强驻村第一书记和工作队员管理的通知》，明确县委组织部的全面统筹协调、跟踪督促责任和乡镇党委的主体责任，构建乡镇党委统筹管理、工作队长日常管理、派出单位协调管理、驻村工作队员自我管理的“四位一体”管理体系，建立健全“周例会”“月调度”、请销假和外出报备等制度，探索建立“实地抽查+云岭先锋App打卡+电话督查+查看考勤表”日常管理模式，着力打造一支业务精、素质硬、作风实、守纪律、能担当的乡村振兴主力军。激励约束并重，认真落实驻村干部待遇保障和关心关爱措施，每年选树一定数量的驻村工作标兵，并作为驻村干部考核评先评优、提拔任用、职级晋升、职称评定的重要参考。强化对监督检查、签到考勤结果的运用，灵活运用提醒谈话、通报批评、限期整改、召回调整、问责等手段，强化驻村管理，提升驻村工作实效。