2003年6月12日，永平县事业单位人事制度改革动员会议在县城召开。会议强调：要认真贯彻党管干部原则，干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人原则，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理，在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度。通过制度创新，配套改革，建立多层次、多形式的未聘人员安置制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度的目的。
2003年6月12日，永平县事业单位人事制度改革动员会议在县城召开。会议强调：要认真贯彻党管干部原则，干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人原则，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理，在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度。通过制度创新，配套改革，建立多层次、多形式的未聘人员安置制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度的目的。