弥渡县强化驻村扶贫工作队管理，充分发挥队员推进脱贫攻坚工作的作用，倾力打赢打好脱贫攻坚战。
组织到位。驻村扶贫工作队员选派和管理工作，一直是县委组织部和县“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室共同做好的一项重要工作，对此，县委、政府高度重视，按照省、州安排部署，及时成立了县、乡镇“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室和驻村扶贫工作领导小组办公室，办公室负责工作队及队员日常管理工作，做到认真履职、精心选派、强化管理。
选派到位。根据中央、省、州关于继续保持驻村扶贫工作队员稳定的文件精神，对工作队员进行了调整，分别于1月、5月、8月对因身体原因、家庭存在特殊困难的极少数队员，进行了调整。严格按照程序，经派出单位党委（党组）集体研究并报州县组织部门审批后，按照“一进一出”的原则进行，严格按照“四个不选派”要求确定接替人员，素质不高、能力不强的不选派，因身体原因不适宜驻村工作的不选派，年满53周岁（含53岁）以上的不选派，家庭存在特殊困难的不选派，真正把思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部派到贫困村工作。
管理到位。一是措施有力。为切实管理好驻村扶贫工作队员，充分发挥好驻村扶贫工作队员的积极性、主动性和创造性，制定下发了《弥渡县驻村扶贫工作队管理办法》《弥渡县驻村扶贫工作队员季度综合测评办法》《弥渡县驻村扶贫工作队员召回办法（试行）》《弥渡县驻村扶贫工作队员民主评议办法（试行）》《关于开展好“三讲三评”工作的通知》《弥渡县精准扶贫驻村工作队管理制度》等管理办法，着力抓实驻村扶贫工作队员的管理，至今全县队员无违纪违法行为，严格管理成效明显。二是制度健全。除了制定以上有力有效的管理办法外，我县还制定了各项务实管理用的工作制度。1.工作例会制度。县“挂包帮”“转走访”工作联席会议和县级驻村工作领导小组每季度召开1次驻乡镇扶贫工作队队长、分管领导或第一书记（工作队长）会议，主要交流工作经验，协调解决问题，明确阶段性任务。乡镇驻村工作协调小组和驻乡镇扶贫工作队每月至少召开1次会议，驻村扶贫工作队实行每周工作例会制度，开列任务清单，明确责任主体，抓好各项工作落实。2.考勤管理制度。驻村扶贫工作队员日常管理工作由乡镇党委具体负责，乡镇党委切实加强对驻村扶贫工作队的督促指导和日常管理，工作队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差），驻村期间每天签字上班，定期公示在岗情况，严禁代签考勤。第一书记（工作队长）每月汇总在岗情况，经村党总支书记签字后报乡镇党委审核。制定考勤管理制度，从请假事项、请假天数、请假程序、批假人员等各方面细化请销假规定，明确请销假主体和责任。3.工作报告制度。驻村扶贫工作队每月向乡镇“挂包帮”“转走访”工作联席会议和乡镇驻村扶贫工作队协调小组报告工作情况，每季度向县“挂包帮”“转走访”工作联席会议和县驻村扶贫工作队领导小组报告思想、工作、学习情况。驻村工作队每周记录工作动态，工作队员每日记录工作日志，对工作队员学习培训、在岗履职、作用发挥等情况进行动态监测管理。驻乡镇扶贫工作队以月报形式上报工作开展情况，县驻村扶贫工作队领导小组办公室综合月报情况后，向县委政府分管领导报告，并给以及时指导和督促落实。4.纪律约束制度。全县驻村扶贫工作队及队员严格执行“八必须、八严禁”，同时驻村扶贫工作队及队员切实做好“三亮一评”工作，半年评议队员一次，评议结果作为年终考核依据。5.分片包组制度。全县驻村扶贫工作队员实行分组联系村民小组，定期到组到户走访，每季度遍访所负责村民小组贫困户不少于1次，每年遍访所负责村民小组非贫困户不少于2次，宣传脱贫攻坚政策，推动帮扶项目和帮扶措施落实。6.经费保障制度。为了加强对驻村扶贫工作队的服务保障，充分发挥工作队员的作用，我县强化队员经费预算和管理，严格执行上级文件精神。每年将驻村扶贫工作队员生活补助费（差旅费）列入财政预算，统一核拔到各乡镇扶贫工作队统审统批统报，按队员实际住村天数实报实销，补助标准每人每天50元。认真协调落实好省、州、县派出单位每年为本单位派出的工作队员（含工作队长），每人安排不于2万元、1万元、0.5万元工作经费，主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等。统筹落实好52个贫困村第一书记（工作队长）1万元工作经费和总队长、副总队长10万元工作经费。7.督查考核制度。明确督查人员、督查内容、督查方式、督查结果运用。县委政府每年制定考核办法，对驻村工作队、队员和定点帮扶部门及干部进行考核，由县联席办和县委组织部统筹安排，乡镇党委具体负责。坚持季度测评与年度考核相结合，季度测评作为召回问责的主要依据；年度考核结果作为干部年度考核等次、评先推优和干部提拔使用的重要依据。
作用发挥到位。一是对标责任，职责清晰。认真执行《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》等文件精神，落实好驻村工作队总队长（副总队长）6项责任清单、贫困村党组织第一书记（工作队长）6项责任清单和驻村扶贫工作队员6项责任清单，为了进一步压实责任和履职到位，县总队长与8个驻乡镇扶贫工作队队长、8个驻乡镇扶贫工作队队长与85个驻村扶贫工作队队长层层签订了《责任书》，县委、县政府与124个帮扶部门签订了《帮扶承诺书》，职责明确、任务到人，各负其责，一抓到底，抓出成效。二是严格评议，推动作为。为切实加强驻村扶贫工作队员精准管理，充分发挥驻村扶贫工作队员作用，对驻村扶贫工作成效进行全面、科学评价，我县制定下发了《弥渡县驻村扶贫工作队员民主评议办法（试行）》（弥扶开办发〔2018〕40号），对全县85个村委会的驻村扶贫工作队员进行半年一次的民主评议工作。三是精准培训，提升能力。县委政府高度重视驻村扶贫工作队员政策业务培训工作，举办多场次培训，参加范围包含地方党政领导干部、扶贫系统干部、行业部门干部、帮扶干部、贫困村干部。四是“三讲三评”，宣传政策。为促进驻村扶贫工作队员充分发挥作用，督促村组干部主动履职当担，激发建档立卡贫困户勤劳脱贫的内生动力，根据各级文件精神，全县8个乡镇85个村（社区）高度重视，精心组织，开展“三讲三评”活动，不仅强化了驻村工作队员、村组干部的责任意识和服务意识，增强了工作能力和信心，还激发了建档立卡贫困户的内生动力，增强了感恩意识，凝聚了干群关系，提高了群众满意度，为打赢脱贫攻坚战形成了强大的合力。
（县扶贫办 王成）